MOTIVACION Y DESEMPEÑO LABORAL: ENCUENTRO DE LAS METAS PERSONALES Y ORGANOZACIONALES
Toda acción que lleva a cabo el ser
humano se deriva de un objetivo que se proponga, dicho objetivo a su vez
se deriva de la motivación personal. Pero ¿qué es la motivación?
Un motivo se puede comprender como un
impulso que lleva a una persona a actuar de una manera determinada, es
decir, que origina un comportamiento específico. Este puede ser
provocado por un estímulo externo que proviene del ambiente o generado
por procesos mentales. Por lo tanto, el medio en el que se desenvuelve
el individuo condicionará en cierta manera las metas que este se plantee
(Palmero, Martínez, Sánchez y Fernández-Abascal 2002).
Si bien existen una gran variedad de
fuentes de motivación, varios teóricos han definido tres fuentes
principales las cuales consideran como las principales:
- Los motivos fisiológicos: se originan en las necesidades fisiológicas y los procesos de autorregulación del organismo. Estos son innatos, o sea que se presentan naturalmente, generalmente desde el nacimiento.
- Los motivos sociales: son adquiridos en el curso de la socializacion dentro de una cultura en la que se desenvuelve la persona. Estos se derivan de las relaciones interpersonales, las reglas y valores sociales.
- Los motivos psicológicos: se desarrollan mediante procesos de aprendizaje, solamente aparecen cuando se han satisfecho las necesidades fisiológicas. Este tipo de motivación varía de un individuo a otro, esto en función de las experiencias previas.
Acorde estas fuentes, el trabajo como
requisito para la adquisición de bienes y acomodación social puede ser
considerado como una acción tomada por una motivación social. El grado
en que el trabajo sea realizado de manera exitosa, tendrá implicaciones
en la satisfacción de las necesidades de la persona.
VIDEO:
REFERENCIAS:
- http://www.cicap.ucr.ac.cr/web/motivacion-desempeno-laboral-encuentro-las-metas-personales-or
- http://www.cicap.ucr.ac.cr/web/motivacion-desempeno-laboral-encuentro-las-metas-personales-or
Tener en cuenta cuales son los tipos de motivos, para que el líder pueda saber como llegar a cada colaborador.
ResponderEliminarLa motivación del empleado es fundamental para que la empresa pueda llegar al exito ademas de tener mayor productividad y otros beneficios mas.
ResponderEliminarEs muy importante manera motiva al empleado y no solo económicamente sino de una manera en que se sienta comprometido con lo que esta haciendo.
ResponderEliminarTodo desempeño si se encuentra bajo una gran motivación , siempre dará mejores resultados , aprender a motivar al empleado es el paso al éxito.
ResponderEliminarmientras mayor sea el clima laboral mayor será la identificación que sienta el colaborador con la empresa
ResponderEliminarexcelente mensaje es importante mantener la motivación en el personal sabiendo lo importante que influyen ellos dentro de la empresa .
ResponderEliminarMuy buena información que nos da otro panorama de como la gerencia debe tomar en cuenta los diferentes motivos tratados para ser orientados en una mejor forma de comunicación de estos con su personal.
ResponderEliminarEs importante alinear los objetivos organizacionales con los objetivos del colaborador, de este modo ambas partes saldrán beneficiadas.
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